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“感謝三元大家庭對我的關心。”4月14日，北京三元食品股份有限公司低溫現(xiàn)代通路物美沁山水店導購員魏立娟，給公司黨委副書記、工會主席唐燕平打來電話，表示感謝。2020年8月，魏立娟查出患有白血病，急需一筆大額醫(yī)療費用，公司工會得知后，第一時間發(fā)出愛心捐款倡議書，公司各單位干部職工共募集8萬多元，讓魏立娟得到及時治療。今年初，她身體康復回到了工作崗位。

這是三元食品公司工會以精準幫扶為目標，打造“大病醫(yī)療互助保險、愛心基金、春夏秋冬四季‘送’”三位一體職工生活保障服務體系工作的一個事例。

據(jù)了解，該公司工會以人為本，注重源頭幫扶，讓職工共享企業(yè)發(fā)展成果。通過加強困難職工幫扶檔案、職工醫(yī)療互助保障體系、突發(fā)性事件幫助制度等載體建設，力求送溫暖活動“全覆蓋、無死角、無遺漏”。同時，引入精細化管理和項目管理的理念，將送溫暖工作細化為6個大項、15個子項，建立“黨委領導牽頭，行政措施到位，工會組織實施”的長效幫困體系，形成“一般困難機制幫、突出困難重點幫、突發(fā)困難及時幫”的工作格局，確保送溫暖工作有序高效運行，實現(xiàn)送溫暖工作經?；腿粘；?/p>

據(jù)介紹，該公司工會在職工中廣泛開展送溫暖活動。根據(jù)不同的節(jié)日，為相應的職工開展送溫暖活動，如“三八”國際勞動婦女節(jié)為女職工送健康、送關愛;“五四”青年節(jié)組織單身職工聯(lián)誼活動;七八月份組織一線職工赴北戴河療休養(yǎng);“八一”建軍節(jié)為復轉軍人送上節(jié)日祝福;9月為考上大專以上學校的職工子女送上一份祝賀等。

同時，公司工會還堅持年節(jié)慰問。為保證慰問全覆蓋、無遺漏，公司工會將慰問細分為困難職工走訪慰問、外派職工專題慰問、退休老干部勞模節(jié)日問候以及全體職工節(jié)日慰問等4個子項。每年送溫暖支出近200萬元。

此外，公司工會大力開展醫(yī)療互助活動，不斷拓展送溫暖工作領域。自北京市總工會開展職工互助保險工作以來，公司工會堅持做到職工住院互助保險、女職工特殊疾病保險的投保率達到100%。

“公司工會還建立了愛心基金，開展日?；ブ?。”唐燕平介紹說，針對職工本人或家屬患大病、重病、子女上學及遭受自然災害或突發(fā)事件影響，導致家庭生活困難的，工會實施以“定人、定額、定期”“助學、助醫(yī)、助困”為主要方式的“三定三助”幫扶;在日常工作中，對在京職工的生老病死、婚喪嫁娶之事，工會組織必到場，送去企業(yè)溫暖。(記者賴志凱)

關鍵詞： 三元食品 職工生活 大病醫(yī)療互助保險 愛心基金