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(資料圖)

據(jù)油價網(wǎng)4月18日消息稱，能源研究公司雷斯塔能源表示，美國頁巖油氣產量的上升預計將為該行業(yè)工人帶來更高的工資，因為企業(yè)需要在本已人力緊張的市場上吸引更多勞動力。

雷斯塔能源在《石油技術雜志》引用的一份新報告中表示，由于勞動力市場緊張、行業(yè)退休以及來自清潔能源工作崗位的競爭，到2024年底，頁巖行業(yè)的工資將會增長。

預計2023年和2024年的該行業(yè)平均工資增長率分別為2.5%和7.2%。據(jù)雷斯塔能源稱，包括二疊紀、鷹福特、海恩斯維爾、威利斯頓和阿帕拉契亞在內主要頁巖盆地的工資已經(jīng)上漲。2022年，這些地區(qū)的工資平均增長超過9%。

工資的增長增加了頁巖油運營商的預算，并導致成本上漲。

根據(jù)達拉斯聯(lián)邦儲備銀行第一季度能源調查，由于成本飆升和前景惡化，二疊紀盆地運營商的高管們認為油氣擴張的態(tài)勢為停滯不前。

調查顯示，該行業(yè)總工資和福利指數(shù)從40.2微升至43.6。

當被問及從2022年12月到2023年12月，他們預計公司的員工隊伍會有什么變化時，超過一半(55%)的高管預計，從2022年12月到2023年12月，他們的員工人數(shù)將保持不變。然而，37%的高管預計員工人數(shù)會增加，其中4%的人預計會大幅增加，33%的人預計會略有增加。調查顯示，只有8%的受訪者預計在此期間員工數(shù)量會減少。

調查發(fā)現(xiàn)，勘探與生產公司中選擇最多的回答是2023年就業(yè)人數(shù)“保持不變”，而支持服務公司選擇最多的回答是2023年就業(yè)人數(shù)“略有增加”。

一家服務公司的高管在對調查的評論中表示：“監(jiān)管的不確定性是一個主要問題。勞動力市場仍然緊張，工資壓力持續(xù)存在。供應鏈問題依然存在。”

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