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北京市人社局近日公布了兩起公司因違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間被處罰的典型案例。除了北京，四川、山東、安徽、河南等多個(gè)省也都開(kāi)始集中排查整治超時(shí)加班問(wèn)題。多個(gè)省份集中排查整治超時(shí)加班問(wèn)題。

時(shí)下，超時(shí)加班現(xiàn)象并不鮮見(jiàn)。事實(shí)上，很多情況下用工單位認(rèn)定的“加班”并不是法律認(rèn)可的加班。而如今，認(rèn)定超時(shí)加班很困難。隨著各類移動(dòng)辦公產(chǎn)品的發(fā)展，將員工裹挾到了一個(gè)“隨時(shí)隨地”處于待命狀態(tài)的環(huán)境中。在這樣的環(huán)境下，如何界定加班時(shí)間成為“痛點(diǎn)”。多個(gè)省份集中排查整治超時(shí)加班問(wèn)題，可見(jiàn)已到了非整治不可的程度。

《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。”但不少用工單位并沒(méi)有按照法律行事。

而且，對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，超時(shí)加班，不僅是超時(shí)工作往往不被算作加班，還有“到了下班的時(shí)間，領(lǐng)導(dǎo)都不走自己不敢走”，或“同事還在工作，你好意思先下班嗎”的不良企業(yè)文化使然。于是，所謂“自愿加班”就成了單位的“標(biāo)配”，甚至“自愿”放棄加班費(fèi)等也就成了約定俗成。

可見(jiàn)，只有讓更多員工維護(hù)自己的合法權(quán)益，才能遏制甚至杜絕過(guò)度加班現(xiàn)象。不過(guò)，也要體諒那些被迫過(guò)度加班員工的難處，面對(duì)強(qiáng)勢(shì)的單位，處于弱勢(shì)的員工隨時(shí)都有可能被穿各種“小鞋”。因此，杜絕超時(shí)加班僅靠員工維權(quán)還不夠，應(yīng)從更多方面發(fā)力才行，如完善現(xiàn)有工時(shí)制度，對(duì)打著培訓(xùn)、值班等之名，行加班之實(shí)當(dāng)給予認(rèn)定。

對(duì)此，勞動(dòng)監(jiān)管部門(mén)必須主動(dòng)有為，對(duì)超時(shí)加班加大監(jiān)管和處罰力度，如制定與當(dāng)?shù)仄骄べY掛鉤的處罰標(biāo)準(zhǔn)，按照權(quán)益被侵害勞動(dòng)者的過(guò)度加班時(shí)長(zhǎng)、工作強(qiáng)度、惡性程度等確定處罰金額，加大違法成本，促使相關(guān)法規(guī)進(jìn)一步得到執(zhí)行?？傊?，劃出一條“紅線”，讓超時(shí)加班不再猖狂，由此才能使杜絕超時(shí)加班的法治環(huán)境逐漸形成。(劉天放)

關(guān)鍵詞： 超時(shí)加班 自愿加班 不良企業(yè)文化 勞動(dòng)者健康