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永嘉探索企業黨建與生產經營、企業文化有機結合新途徑

民企“紅領驛站”，讓員工找到“家”

書屋、健身房、舞蹈室，還開通了一條直通集團黨委的“有求必應”服務熱線，日前，永嘉首批10家民企“紅領驛站”正式掛牌，走進“紅領驛站”，奧康集團員工張倫義直呼：“有種‘家’的感覺。”

今年以來，結合黨史學習教育，永嘉縣委兩新工委積極探索企業黨建與生產經營、企業文化有機結合的新途徑，在深入走訪調研過程中發現，轄區部分企業黨組織服務員工的舉措很多，但因為缺乏系統性、持續性，未能形成“拳頭效應”。

如何讓員工在企業更安心、暖心、舒心?新打造的“紅領驛站”，引導企業采取“黨員輪值”“專職社工”等管理制度，統籌單位內人力資源部門、工青婦等群團組織力量常態化入駐，分類設置心理減壓、困難救助、微心愿認領等志愿服務崗，并針對不同層級、不同領域、不同對象的特點，以“黨建指導+N”形式常態化開展系列指導和服務活動，為企業職工提供集政治學習、生活休閑、困難求助等為一體的一站式服務場所，預計今年9月達到63家。

“黨員讀書學習會、奧康娛樂加油站以及各體育俱樂部等企業社團組織已經第一時間入駐。”奧康集團黨委書記黃淵翔告訴記者，通過建立各類社團和群團組織的聯動機制，發揮各支部黨員志愿者的服務作用，舉辦球賽、讀書會、舞技切磋等活動，不斷豐富員工的業余生活。近日，在浙江伯特利科技股份有限公司新設立的“紅領驛站”內，一場技能培訓吸引了不少員工前來旁聽。“讓‘紅領驛站’不僅成為員工放松身心的‘休閑站’，也成為職業發展的‘加油站’。”該公司黨支部專職副書記黃永贊說。

為進一步形成服務合力，永嘉還開通紅色直通車，建立兩新黨組織“需求—直通—處置—反饋”閉環問題解決模式，對需要黨委政府和部門單位服務的，由黨組織直通鄉鎮(街道)黨(工)委和縣直有關部門，定期邀請相關部門召開協調會，對關注度高、影響面廣的熱點問題開展討論交流、達成共識，難點問題由相關部門帶回研究解決，無法解決的做好政策解答，實現黨委政府服務企業精準化、高效化。(記者 戚祥浩)

關鍵詞： 員工 企業 安心 暖心 舒心