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(資料圖)

為扎實(shí)推進(jìn)我市和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建工作，助推民營經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，5月30日上午，市工商聯(lián)、市人社局與市仲裁院聯(lián)合舉辦和諧勞動(dòng)關(guān)系政企見面會(huì)。市人社局二級(jí)調(diào)研員李凌琦、市仲裁院院長程浩出席見面會(huì)，市工商聯(lián)黨組成員、秘書長雷曦主持會(huì)議。

會(huì)上，市勞動(dòng)人事爭議仲裁院及市人社局仲裁科有關(guān)同志結(jié)合市勞動(dòng)人事爭議仲裁院職能職責(zé)、近年來工作情況、全市一季度仲裁案件數(shù)據(jù)分析等內(nèi)容，對(duì)當(dāng)前企業(yè)普遍存在的管理制度、勞動(dòng)合同不完善而造成的仲裁訴訟中敗訴的原因進(jìn)行了詳細(xì)的分析，并針對(duì)與會(huì)企業(yè)提出的具體案例，進(jìn)行了詳細(xì)的解答并給出了有效的指導(dǎo)意見。

會(huì)議強(qiáng)調(diào)，一是強(qiáng)化協(xié)作配合，市工商聯(lián)積極同人社部門、總工會(huì)、企聯(lián)協(xié)同配合，履行好“三方四家”職責(zé)，完善勞動(dòng)協(xié)調(diào)機(jī)制，切實(shí)維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益和勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。二是強(qiáng)化調(diào)解工作，市勞動(dòng)人事爭議仲裁院要建立多元化調(diào)借機(jī)制和組建調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)，通過協(xié)商和調(diào)解的方式，化解企業(yè)勞動(dòng)人事爭議風(fēng)險(xiǎn)，民營企業(yè)要健全各項(xiàng)規(guī)章制度，簽訂合法勞動(dòng)合同，從根本上提高企業(yè)依法用工意識(shí)。三是要強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)，市勞動(dòng)人事爭議仲裁院要樹立“開門接診、出門問診、聯(lián)合會(huì)診”的工作方式，既要開門依法依規(guī)仲裁，也要出門講法宣法，幫助民營企業(yè)查找管理“漏洞”，化解勞動(dòng)爭議風(fēng)險(xiǎn)，提高企業(yè)法治意識(shí)，更要聯(lián)合相關(guān)部門召開調(diào)研會(huì)，聽取企業(yè)家對(duì)仲裁工作的意見和建議，助力仲裁工作再上新臺(tái)階，不斷促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系更加健康、更加和諧。

與會(huì)的民營企業(yè)家代表及企業(yè)人事負(fù)責(zé)同志表示，本次見面會(huì)非常有意義，企業(yè)要健康穩(wěn)定發(fā)展，就必須不斷健全完善內(nèi)部制度，嚴(yán)格落實(shí)合法用工的有關(guān)要求，結(jié)合會(huì)上大家分享的案例做好用工規(guī)范的查漏補(bǔ)缺工作，將用工風(fēng)險(xiǎn)化解在萌芽之中。

會(huì)后，與會(huì)人員參觀了仲裁庭、調(diào)解室，在市仲裁院有關(guān)同志的介紹下，更進(jìn)一步了解關(guān)于勞動(dòng)人事爭議的調(diào)解、仲裁等情況。

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