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投行里一直有著自己的著裝秘密，比如“高盛男員工總是打領帶、穿沒有皮帶扣的鞋和不帶花紋的西裝”，“女員工90%穿連衣裙和高跟鞋”，但現在，這種情況可能一去不復返了。當地時間周二，高盛在給其3.6萬名員工的一份內部通告中宣布了公司新的彈性著裝規范——不再要求必須每天穿正裝上班，并稱這一轉變是由于“工作場所性質的變化傾向一個更休閑的環境”。

高盛還沒有完全放飛自我。這份由高盛大名鼎鼎的DJ CEO索羅門、總裁John Waldron和財務主管Stephen Scherr共同撰寫的內部備忘錄沒有明確地表示禁止或者鼓勵員工穿什么，而是用這樣一句話加以概括——穿著要“符合客戶的期望”。“我們都知道什么是適合工作場所的，什么是不適合的。當然，休閑裝并不適合每一天和每一次互動，我們相信你們會一直在這方面做出良好的判斷。”這份郵件略有隱晦地表達了一種試探。

高盛的變化不是一蹴而就的。早在2017年7月，高盛就先拿“碼農”試了一波水。當時高盛的內部備忘錄顯示，技術部門的員工可自行判斷是否需要穿著正裝，連帽衫、牛仔褲或著運動鞋都是能夠接受的。而這種裝束正是當下千禧一代技術人員的最愛。但當時高盛的首席信息官Elisha Wiesel也強調，在參加客戶會議時還是要穿正式服裝。

百年高盛的衣服不是說換就換的，這背后藏著的是搶人大戰的邏輯。對于高盛的轉變，路透社直言，高盛周二的公告也意味著該行將把傳統政策向符合年輕員工的偏好轉變。數據顯示有超過75%的高盛員工是1981年以后出生的千禧一代或Z世代。

千禧一代正在大軍壓境，高盛感受到了危機。一方面為了留住自家員工，另一方面則是為了跟美國另一塊寶地——硅谷競爭，吸引頂尖員工。最近幾年，在跟高盛的對比之下，華爾街顯得越來越力不從心。對不少年輕人來說，硅谷比華爾街的誘惑多了太多，同樣的高薪，硅谷規矩更少、氛圍更輕松，但金融危機的陰影卻始終籠罩在華爾街，高盛不得不防。

為了吸引年輕人，高盛使出了全力。2016年，高盛破天荒地在音樂流媒體Spotify上投放了招聘廣告，不斷強調加入高盛就能有無限可能，那一年，Spotify 72%的用戶都屬于千禧一代。

伴隨著一系列的改變，與其說高盛是在“變裝”，倒不如說是在“變心”。去年，兼職DJ身份的索羅門成功接手高盛，當時富國銀行分析師馬佑便認為，讓一個出身投銀的銀行家領導整個公司，代表交易部門影響力逐漸式微，“這將是高盛十多年來首度由銀行家而非交易員來領導，意味這艘大船將逐漸交給銀行家而非交易員掌舵”。

年輕人將是索羅門改革的另一個重要領域。在一場播客節目中，所羅門也曾說道，對于高盛這樣的組織，如果想要吸引年輕人來與他們共事，領導人的生活方式非常重要。因為當他們看到高管們的生活時，會考慮：“我想要那樣的生活嗎?”(陶鳳 楊月涵)

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