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工作五年，今年是作為HR的第五年。

一到七月，從剛畢業(yè)還惦記著暑假到現(xiàn)在滿腦子的中秋福利！

以前很是愉快的一個(gè)節(jié)日，如今快成了我職業(yè)生涯的噩夢(mèng)。

剛畢業(yè)在一家私企，員工不多，只有十幾個(gè)人，工作量不大，中秋福利也沒(méi)有什么花頭可以搞，在電商網(wǎng)站上買了幾盒月餅寄到公司給員工發(fā)一發(fā)，想著中秋節(jié)就這么過(guò)去了，可誰(shuí)知，90后的前臺(tái)小姑娘竟然是老板的親戚，一個(gè)反饋，月餅一點(diǎn)新意都沒(méi)有，根本就是工作不用心！然后，這就是個(gè)沒(méi)有然后的故事了。

月餅幾時(shí)休

總覺(jué)得中秋節(jié)員工總要買點(diǎn)月餅，公司為了應(yīng)景，把月餅作為福利發(fā)放并不覺(jué)得有什么問(wèn)題，自從在上家被員工diss之后，第二年的中秋節(jié)，早早的在公司內(nèi)部做了調(diào)研：你希望收到什么樣的中秋福利？誰(shuí)知，一封封郵件發(fā)下去之后，回復(fù)者寥寥可數(shù)，僅有的幾個(gè)人不知道是不是處在不同的年齡層，挑選的福利更是千差萬(wàn)別，想要通過(guò)內(nèi)部調(diào)研了解員工喜好，做一個(gè)讓大家滿意的福利方案，看起來(lái)真的很難實(shí)施。

讓員工滿意，這真的是個(gè)問(wèn)題！

同行都知道我們做福利，其實(shí)就是想讓員工有歸屬感，對(duì)福利越滿意，起到的激勵(lì)作用越大，作為HR我們的工作是否得到員工的認(rèn)可，也是老板考核的標(biāo)準(zhǔn)之一。

中秋端午和春節(jié)，傳統(tǒng)的三個(gè)節(jié)日中，春節(jié)因?yàn)榭拷杲K，大家的關(guān)注點(diǎn)都在年終獎(jiǎng)上，于是中秋就成為了重中之重！

把中秋福利做好，可是說(shuō)一年的福利方案算是完成了一半！

想要高效的解決的方法，到底有沒(méi)有？

第一年發(fā)月餅成了職業(yè)生涯慘痛的經(jīng)歷，

接下來(lái)的三個(gè)中秋節(jié)，連續(xù)加了三年的班

今年，來(lái)到了一家互聯(lián)網(wǎng)公司，老板對(duì)中秋福利還是只有一個(gè)要求：讓員工滿意！

眾所周知，996工作模式下，互聯(lián)網(wǎng)首當(dāng)其沖，為了減少加班時(shí)間，尋找高效的解決方案，成了我今年工作的重中之重！

終于，在一個(gè)線下的交流會(huì)上，行業(yè)內(nèi)一個(gè)很有知名度的前輩，給我推薦了一個(gè)福利平臺(tái)——關(guān)愛(ài)通，員工可以在線自由選擇福利，既解決了滿意度也給我們的工作省了不少心！新推出的福利商城，我們HR還可以在線下單，系統(tǒng)自動(dòng)開好票據(jù)，真的是一鍵就解決了困惑了我五年的難題，不得不說(shuō)，互聯(lián)網(wǎng)真的可以改變我們的生活！

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